如何向领导提加薪？话术+时机，成功率提升80%

如何向领导提加薪？话术+时机，成功率提升80%

很多人想提加薪，但是不敢提，怕提了领导不同意，反而尴尬，甚至给领导觉得你只看重钱，对你印象不好。其实提加薪是很正常的事情，你不提，领导可能觉得你对现在的薪资很满意，不会主动给你涨。只要选对时机，用对话术，成功率很高。

一、提加薪前先想清楚这3个问题，成功率提升一半

1. 你有没有提加薪的资本？

提加薪之前先问问自己：我最近有没有做出什么突出的贡献？
– 最近半年有没有做出什么重大的成果？比如完成了什么重要的项目，给公司带来了多少收益？
– 你现在的能力是不是超出了现在岗位的要求？能不能承担更多的责任？
– 你现在的薪资是不是低于行业平均水平？
如果你最近半年都在做基础工作，没有什么突出的成果，那还是先不要提了，提了也不会同意。
✅ 合适的提加薪的资本：
– 最近完成了一个重大项目，给公司带来了明显的收益
– 最近承担了更多的工作，职责比之前大了很多
– 你掌握了新的技能，能做之前做不了的工作
– 你的薪资比同岗位的同事低20%以上

2. 你期望涨多少？

提前了解一下同行业同岗位的平均薪资是多少，不要漫天要价，也不要要太少。
一般来说，在现在的基础上涨10%-30%是合理的，根据你的贡献来定。
如果你做出了重大贡献，可以要30%，如果表现不错，可以要15%-20%。
不要说”随便涨点就行”，这样领导也不知道给你涨多少，最后给你涨5%你也不满意，浪费双方都尴尬。

3. 如果不同意怎么办？

提前想好如果领导不同意怎么办，是接受现在的薪资，还是准备跳槽。
如果领导不同意，你也不想跳槽，就问领导，你需要做到什么程度才能涨薪，给他个明确的目标，下次达到了再提。
不要领导不同意就闹情绪，不好好工作，这样反而不好。

二、提加薪的最佳时机，选对时机成功率提升80%

1. 公司业绩好的时候，不要在公司亏损的时候提

公司最近业绩很好，赚了很多钱，领导心情好，提加薪容易同意。
公司最近亏损，裁员的时候提，肯定不同意。

2. 你做出了重大贡献的时候

你刚完成了一个重大项目，给公司带来了很大的收益，领导正高兴的时候提，成功率很高。
比如你刚拿下了一个大订单，刚搞定了一个重大项目，刚给公司省了很多钱，这个时候提，领导很容易同意。

3. 领导给你安排更多工作的时候

领导给你安排更多的工作，更多的责任的时候，你可以顺势提：”领导，我接下来会负责更多的工作，也希望薪资能有相应的调整。”
这个时候领导一般不会拒绝，因为他需要你做更多的工作。

4. 年度/季度考核的时候

公司年度考核，季度考核的时候，你考核结果很好，这个时候提加薪，很合理。
不要在领导很忙的时候提，领导正忙得要死，你去提加薪，他肯定不耐烦。
不要在公司刚裁员的时候提，大家都人心惶惶的，你提加薪，领导会觉得你不懂事。

三、提加薪的正确话术，这么说领导更容易同意

1. 正确的逻辑：先说贡献，再说需求，最后说未来规划

不要一上来就说”领导，我想涨工资”，领导会觉得你只关心钱。
✅ 正确的话术：
“领导，今天想和您聊聊我的薪资的事情。我来公司已经1年半了，这一年多我完成了XX项目，给公司带来了XX收益，最近也承担了XX工作，能力也提升了很多，接下来我想承担更多的责任，做出更多的贡献，也希望薪资能调整到XX，您看可以吗？”

✅ 应届生例子：
“领导，我来公司半年了，这半年我学习了很多，已经能独立完成XX工作了，最近的业绩也做到了XX，接下来我想学习更多的东西，承担更多的责任，也希望薪资能调整一下。”

2. 不要说其他公司给你offer了，但是不要炫耀

如果你手上有其他公司的offer，薪资更高，可以提一下，但是不要炫耀。
✅ 正确的说法：
“领导，最近有其他公司给我开了XX的offer，但是我更想留在咱们公司，也习惯了咱们的团队，也看好公司的发展，所以想问问咱们这边能不能调整一下薪资，差不多我就留下来了。”
不要说”别的公司给我开了更高的薪资，你不给我涨我就走了”，这样领导会觉得你在威胁他，就算给你涨了，对你印象也不好。

3. 如果领导说需要考虑一下，不要追问

领导说需要考虑一下，你就说”好的领导，您考虑一下，有什么问题随时找我”，不要追问”您什么时候给我答复啊”，给领导时间考虑。
一般领导需要和上级申请，过几天会给你答复的。

4. 如果领导不同意，不要闹情绪

领导不同意，你可以问”领导，您觉得我还有哪些地方需要改进的，我接下来努力改进，达到要求了再提。”
给自己下次提加薪有个明确的目标，不要立刻翻脸，不好好工作，这样反而不好。

四、提加薪的避坑提醒

1. 不要和同事比薪资

不要说”XX和我做一样的工作，薪资比我高，我也要涨”，这样领导会很反感，而且公司一般禁止员工讨论薪资。
你提你的贡献就好，不要拿别人对比。

2. 不要卖惨

不要说”我房租涨了，生活压力大，要养孩子，所以要涨工资”，公司不是慈善机构，给你涨工资是因为你价值，不是因为你穷。
你说你的价值，不要说你的困难，没用。

3. 不要威胁领导

不要说”你不给我涨工资我就辞职”，就算你真的想辞职，也不要这么说，太僵了对你没好处。
就算领导这次给你涨了，以后也不会给你好机会了。

4. 不要频繁提加薪

最少半年提一次就好，不要几个月提一次，领导会觉得你太浮躁，只看重钱。
提加薪是很正常的事情，不要觉得不好意思，你值多少钱就大胆提，选对时机，用对话术，成功率很高。就算不同意也没关系，知道自己的价值，到哪里都能拿到高薪。