升职加薪后，如何快速适应新岗位？

升职加薪本来是件开心的事，但是很多人升职之后，因为适应不了新岗位，做不出成绩，反而压力很大，甚至被打回原形，得不偿失。今天给大家分享升职后快速适应新岗位的方法，帮你顺利度过试用期，坐稳新位置。

一、上任前：做好准备，知己知彼

升职之前，先做好这些准备，上任之后才能快速进入状态。

1. 了解新岗位的职责和要求，明确目标

升到新岗位之前，先搞清楚这个岗位的职责是什么，领导对你的期望是什么，KPI是什么。
可以和领导好好聊聊，问清楚”领导，您对我这个岗位的期望是什么？希望我做出什么成果？今年的目标是什么？”
明确了目标，你才知道努力的方向，不会瞎忙。
比如你升了运营主管，领导希望你今年能把用户量从10万做到20万，你就知道工作重点是拉新，围绕这个目标制定计划。

2. 了解你的团队和合作伙伴

如果是管理岗，先了解你的团队成员，每个人的能力怎么样，擅长什么，性格怎么样，之前的工作情况怎么样。
还要了解需要对接的其他部门的负责人，他们的沟通风格是什么样的，之前合作有没有什么问题。
知己知彼，才能更好地开展工作，不会踩坑。

3. 调整心态，转换身份

升职之后，身份变了，心态也要跟着变。
– 从普通员工升到管理岗，就不要什么事都自己扛，要学会分配工作，带领团队一起做，不要什么事都亲力亲为，累得要死还做不好
– 从主管升到经理，就要站在更高的维度思考问题，不要只盯着自己的一亩三分地，要考虑整个部门的发展
– 不要因为升职就骄傲自大，觉得自己高人一等，也不要因为怕做不好就自卑，放平心态，慢慢适应
心态调整好了，才能更好地适应新岗位。

二、上任初期：多听多看少说话，先摸清情况

刚上任的前1-2个月，不要一上来就烧三把火，大刀阔斧地改革，先多听多看，摸清情况，再慢慢推进。

1. 少说多做，先了解情况

刚上任，很多情况你都不了解，不要乱说话，乱做决定，先多听多看。
– 和团队成员一对一沟通，听听他们对工作的想法，有什么问题，有什么建议
– 查看之前的工作资料，项目记录，数据报表，了解之前的工作情况
– 和其他部门的负责人聊聊，了解他们对你们部门的看法，有什么需求和建议
不要上来就按照自己的想法乱改，很容易踩坑，引起大家的反感。

2. 先做出小的成果，建立信任

刚上任，大家对你都不了解，甚至可能不服你，不要想着一下子做个大项目证明自己，先从小事做起，做出小的成果，建立大家对你的信任。
比如先优化一个小的工作流程，提高大家的工作效率；或者先做一个小的项目，取得不错的成果，大家看到你的能力，自然会信任你，服你。
一上来就搞大动作，失败了大家会觉得你能力不行，很难再建立信任。

3. 不要急着换人和改制度

刚上任就把之前的老人都换掉，或者把之前的制度全部推翻，是大忌，很容易引起团队的动荡，大家都抵触你，工作根本开展不下去。
先和大家磨合一段时间，了解每个人的能力，能力不够的可以慢慢调整，实在不行再换；制度有问题的，可以慢慢优化，不要一下子全部推翻。
稳定是第一位的，先把团队稳定下来，再慢慢调整。

三、开展工作：抓重点，出成果，站稳脚跟

情况摸清楚了，大家对你也有了基本的信任，就可以开始开展工作，做出成果，站稳脚跟了。

1. 抓重点工作，不要面面俱到

新官上任，不要想着什么都做好，什么都抓，结果什么都做不好。
找到最重要的，最容易出成果的工作，集中精力做好，做出成绩，让领导和团队看到你的能力。
比如你新上任运营主管，重点先做一个拉新活动，把用户量做上去，做出成果，领导满意，团队也有信心，其他工作就好开展了。
不要追求面面俱到，什么都想做好，结果什么都做不好，反而给大家留下能力不行的印象。

2. 向上管理，获得领导的支持

新上任，一定要多和领导沟通，获得领导的支持。
– 定期向领导汇报工作进度，让领导知道你在做什么，进展怎么样
– 遇到问题及时和领导沟通，需要资源支持的时候主动提，不要自己硬扛
– 做出成果及时向领导汇报，让领导看到你的能力
领导支持你，你开展工作会顺利很多，遇到问题领导也会帮你解决。

3. 建立自己的团队节奏，培养默契

和团队成员多沟通，多磨合，建立适合你们的工作节奏和沟通方式。
比如固定每周一开周会，同步上周进度和本周计划；每周五开复盘会，总结本周的问题和改进方案；平时遇到问题及时沟通，不要憋着。
团队磨合好了，大家配合默契，工作效率会高很多，也更容易出成果。

四、避坑提醒：不要犯这几个错误

1. 不要骄傲自大，觉得自己高人一等

升职了不要飘，觉得自己比别人厉害，看不起之前的同事，对下属颐指气使，这样大家都会反感你，不愿意配合你工作。
放平心态，和大家好好相处，之前的同事现在是你的下属，也要尊重他们，不要摆架子。

2. 不要压力太大，追求完美，什么都要做到最好

刚升职，不适应是很正常的，不要给自己太大压力，要求自己什么都做到最好，一点错都不能犯，这样会很累，反而容易出错。
允许自己犯错，做错了改了就好，慢慢适应，不用着急。

3. 不要和之前的朋友走得太近，公私不分

升职之后，之前玩得好的同事现在变成了你的下属，要注意公私分明，工作上一视同仁，不要偏袒自己的朋友，不然其他同事会觉得你不公平，不服你。
私下里还是朋友，但是工作上要公事公办，不要公私不分。

4. 不要忘了提升自己的能力

升到新的岗位，需要的能力和之前不一样了，要继续学习，提升自己的能力，匹配新的岗位要求。
比如你之前是普通员工，只要做好自己的工作就行，现在升了主管，需要学习管理能力，项目协调能力，沟通能力等等，不断提升自己，才能胜任新的岗位。
升职之后是一个新的开始，不用太焦虑，只要做好准备，多听多看，慢慢适应，做出成果，肯定能坐稳新位置，发展得越来越好。