应届生求职避坑指南：这6个错误，别再犯了

应届生求职避坑指南：这6个错误，别再犯了

应届生第一次找工作，没经验，很容易踩坑，走很多弯路，甚至被骗，浪费了时间和机会。今天给大家总结了应届生求职最容易犯的6个错误，一定要避开，不然真的会后悔。

第一个错误：盲目海投，什么岗位都投

很多应届生找工作，不知道自己想做什么，就什么岗位都投，运营、产品、行政、销售，只要是个岗位就投，觉得投得越多机会越多，其实这样反而回复率很低，浪费时间。

为什么不对？

– HR看简历的时候，会看你的经历和岗位匹配度，你投不相关的岗位，没有相关经历，HR直接就pass了，投了也是白投。
– 不同的岗位面试要求不一样，你准备不过来，就算拿到面试机会，也答不上来，浪费时间。
– 就算侥幸拿到了不相关的offer，做了你不喜欢或者不擅长的工作，做不了多久就会想离职，浪费了应届生身份，也浪费了时间。

怎么避免？

– 找工作之前先花点时间想清楚自己想做什么行业、什么岗位，不要上来就投。如果不知道，找学长学姐聊聊，了解一下各个岗位是做什么的，看看自己感兴趣的是什么。
– 锁定2-3个相关的岗位，针对性改简历，针对性投递，投10份针对性的简历，比投100份海投的简历回复率高得多。
– 不要投和自己经历完全不相关的岗位，比如学计算机的投行政岗，学中文的投技术岗，大概率是没戏的，浪费时间。

第二个错误：简历瞎写，造假，或者什么都写

简历是求职的敲门砖，简历写不好，投再多都没用，很多应届生的简历要么瞎写，要么造假，要么什么都往上写，HR看了直接pass。

常见的简历错误：

– **造假**：没做过的实习、没拿过的奖，都往简历上写，觉得HR不会查，其实面试的时候一问就露馅，就算侥幸过了面试，背景调查也会查出来，到时候offer被收回，反而更麻烦。
– **空话套话**：写“本人乐观开朗，认真负责，学习能力强”、“参与了XX项目，表现优秀”，没有具体的事例和数据，HR不知道你能力怎么样，直接就pass了。
– **什么都写**：什么歌唱比赛三等奖、运动会第8名、发过多少条朋友圈，只要是经历都往上写，和岗位无关的内容写得越多，HR越觉得你没有重点，连什么是相关能力都不知道。
– **排版混乱，有错别字**：简历花里胡哨，五颜六色，或者排版乱，有错别字，HR会觉得你非常不认真，直接就扔了。

怎么避免？

– 简历**1页纸就够**，应届生没那么多经历，不要写好几页。
– 只写和应聘岗位相关的内容，不相关的不要写，和岗位相关的经历用**STAR法则+数据**写清楚，比如“负责公众号运营，3个月涨粉5000，阅读量提升30%”，用数据证明你的能力。
– 简历不要造假，经历可以优化，但是不要编造，没做过的事不要写，面试一问就露馅。
– 排版整齐，用最简单的黑白模板就好，不要花里胡哨，写完多检查几遍，不要有错别字。

第三个错误：求职只看薪资，其他什么都不管

很多应届生找工作，只看薪资，哪个公司给的钱多就去哪个，完全不考虑行业前景、公司平台、发展空间，最后后悔莫及。

为什么不对？

– 刚毕业的薪资差不了太多，几千块的差距，但是行业和平台的差距，会让你几年之后的薪资差距几倍甚至十几倍。
– 有的公司给的薪资高，但是是996，没有成长空间，学不到东西，干两年就被淘汰了，反而不如去薪资低一点但是能学到东西的大平台，后面涨薪很快。
– 有的公司看起来月薪高，但是五险一金按最低交，没有年终奖，算下来总包其实并不高。

怎么避免？

– 找工作的时候综合考虑：**行业前景>公司平台>团队>薪资**，刚毕业不要太在意薪资，能学到东西，有发展前景最重要，后面涨薪很快。
– 算薪资要算总包：基本工资+五险一金+年终奖+补贴+福利，不要只看月薪，有的公司月薪1万，年终奖6个月，比月薪1.2万没有年终奖的总包高得多。
– 问清楚加班情况，是不是996，有没有加班费，不要为了多几千块钱，把身体搞坏了，也没有自己的生活。

第四个错误：面试不准备，全靠现场发挥

很多应届生觉得面试就是和HR聊天，不用准备，全靠现场发挥，结果面试的时候答不上来，表现很差，拿不到offer。

常见的面试错误：

– 对公司和岗位一点都不了解，HR问“你对我们公司有什么了解？”，什么都答不上来，HR觉得你对这个岗位一点都不重视，直接就pass了。
– 常见问题也不准备，自我介绍结结巴巴，问经历也说不清楚，东拉西扯，HR觉得你能力差，也不重视这次面试。
– 说谎，简历上写的经历，自己说不清楚，前后矛盾，HR一眼就看出来你在造假，直接淘汰。
– 态度傲慢或者太卑微，要么觉得自己很厉害，什么都懂，要么唯唯诺诺，问什么都不敢说，都不会给HR留下好印象。

怎么避免？

– 面试前一定要做功课，查清楚公司的业务、产品、行业地位，应聘的岗位要求是什么，提前了解清楚。
– 常见的面试问题提前准备好答案，比如自我介绍、为什么想做这个岗位、相关的经历、优缺点、职业规划，这些都是必问的，提前背下来。
– 准备2-3个相关的案例，用STAR法则说清楚，面试的时候随时可以用。
– 面试的时候不卑不亢，诚实回答，不知道就说不知道，不要瞎编，态度诚恳就好。

第五个错误：轻信“馅饼”，掉进坑里

应届生没社会经验，很容易相信别人，掉进坑里，轻则损失钱，重则被骗进传销，一定要小心。

常见的坑：

– **交钱的都是骗子**：什么培训费、服装费、押金、体检费，只要让你先交钱的，都是骗子，正规公司不会让员工交钱的，直接走，不要犹豫。
– **薪资高得离谱的要小心**：“无经验，应届生月薪过万”，这种大部分是骗子，或者是让你做销售、拉人头，或者是传销，刚毕业的应届生大部分拿不到这么高的工资，不要相信天上掉馅饼。
– **三方协议不要随便签**：学校为了就业率，会催你随便找个公司签三方，不要随便签，签了之后如果要违约，可能要付违约金，而且影响你找更好的工作，想清楚再签。
– **不要去没有营业执照的小公司，或者名字都没听过的公司**，去之前查一下企业信息，有没有负面新闻，有没有劳动仲裁，很多小公司坑应届生，干几个月就倒闭了，工资都要不回来。
– **异地面试要小心**：让你去外地面试，尤其是去陌生的小城市，一定要谨慎，很可能是传销，去之前一定要查清楚公司地址，告诉家人朋友你的行程，不要一个人去偏僻的地方面试。

怎么避免？

– 凡是让你交钱的，直接走，不要犹豫。
– 找工作之前查一下公司的信息，用企查查、天眼查看看公司有没有风险，有没有负面新闻，是不是正规公司。
– 不要相信“轻松赚大钱”的好事，刚毕业不要想着赚快钱，脚踏实地最重要。
– 去外地面试一定要告诉家人朋友，随时保持联系，去之前把面试地址发给朋友，不对劲立刻报警。

第六个错误：拿到offer就飘了，不做背调，随便入职

很多应届生拿到offer就高兴坏了，也不做背调，直接就入职，结果入职之后发现公司是个坑，后悔莫及。

常见的问题：

– 入职之后发现实际工作和面试说的不一样，面试说不加班，结果天天996，面试说薪资8-10k，结果底薪只有4k，剩下的是绩效，根本拿不到。
– 公司拖欠工资，几个月不发工资，想要离职还不让走，工资也要不回来。
– 公司是做违法业务的，比如诈骗、赌博，入职之后可能会被牵连，甚至坐牢。

怎么避免？

– 拿到offer之后，一定要做背调：
1. 去企查查、天眼查看公司的工商信息，有没有风险，有没有劳动仲裁，有没有法律纠纷。
2. 去脉脉、知乎、看准网搜一下公司的评价，看看离职员工怎么说，有没有拖欠工资、加班严重这些问题。
3. 问清楚offer里的细节：薪资构成，基本工资多少，绩效多少，五险一金按什么基数交，年终奖多少，有没有加班费，试用期多久，试用期工资多少，这些都要写在offer里，不要口头承诺。
– 如果公司不肯发书面offer，或者offer里这些信息都不写，就要小心了，大概率是坑。
– 入职之后如果发现公司和面试说的不一样，或者有违法的情况，立刻离职，不要犹豫，及时止损，不要觉得反正都来了，先干着，越拖损失越大。

其他要注意的小坑

1. 不要为了留在大城市，随便找个工作凑活

很多人不想回老家，为了留在大城市，随便找个销售、客服的工作凑活，干着自己不喜欢也不擅长的工作，浪费了应届生身份，也学不到东西，做了一两年再转行，反而更难。
如果找不到合适的工作，可以先回老家，或者降低一点要求，但是不要找完全没发展前景的工作，浪费时间。

2. 不要和同学攀比offer，每个人的情况不一样

不要看到同学拿了高薪offer就焦虑，每个人的专业、能力、机遇都不一样，没必要攀比，只要自己的offer符合自己的预期就好，以后的路还长，后面发展得好比什么都重要。

3. 不要害怕面试失败，多总结经验

应届生面试失败是很正常的，面个十几二十次才拿到offer很正常，不要面了几次失败就觉得自己没用，每次面试完复盘一下，哪里没答好，下次改进，面多了自然就有经验了。

4. 试用期也要好好表现，不要觉得拿到offer就稳了

试用期是双向选择，公司也在考察你，不好好表现一样会被辞退，试用期也要认真工作，和同事搞好关系，顺利转正。

应届生第一次找工作，踩坑是正常的，但是这些常见的坑提前知道，就能少走很多弯路，找工作的时候多留个心眼，不要着急，慢慢找，肯定能找到适合自己的工作的。