应届生如何找对口工作？3个技巧，提高求职成功率

很多应届生找工作的时候都很头疼：学的专业不喜欢，或者专业不好找工作，想找对口的工作找不到，不对口的又不想去，非常焦虑。其实找对口工作没有那么难，掌握这3个技巧，能大幅提高求职成功率。

一、先搞清楚：什么是“对口工作”？不要被专业限制死

很多人觉得“对口工作”就是和自己大学学的专业完全匹配，学计算机就必须做程序员，学会计就必须做会计，其实不是这样的，现在大学学的内容很多和社会脱节，而且很多人大学选专业的时候也不知道自己喜欢什么，毕业不想做本专业的工作很正常。

广义的对口工作，有这几种：

1. **专业完全对口**：就是和你学的专业直接相关，比如学临床医学的做医生，学师范的做老师，这种是最对口的，专业壁垒高，竞争小，如果你喜欢本专业的话，优先选这个。
2. **专业相关**：和你学的专业有相关性，但是不是完全对口，比如学市场营销的做运营，学电子工程的做产品经理，学中文的做编辑，你学的知识能用得上，但是又不需要完全对口，这种选择面比较广，也有一定的竞争优势。
3. **技能对口**：你有相关的技能，不一定是本专业学的，比如你学机械的，但是自己自学了设计，会PS、AI，也可以找设计的工作，只要技能匹配，就算专业不对口也没关系。
不要被自己的专业限制死，就算不想做本专业的工作，也可以找技能对口的工作，现在很多岗位都不限制专业，只要你有相关的技能和经历就可以。

怎么确定自己想找什么对口工作？

如果你不知道自己想做什么，可以用排除法：
1. 先列出所有你能做的、感兴趣的岗位，包括本专业的、相关的、自己有技能的。
2. 查一下这些岗位的要求、工作内容、发展前景、薪资水平，看看哪些是你感兴趣的、能做的。
3. 找做这些岗位的学长学姐聊一聊，看看真实的工作状态是什么样的，是不是你想要的。
4. 优先选你感兴趣、擅长、有发展前景的岗位，不要为了“对口”找自己不喜欢的工作，不然做不了多久就会想离职。

二、弥补差距：没有相关经历/技能，怎么补？

很多人想找对口的工作，但是没有相关的实习经历，也没有相关的技能，投简历没人理，没关系，这些都是可以补的。

1. 补技能：快速学习岗位必备的技能

先去招聘网站搜你想找的岗位，看10-20个JD，总结一下岗位要求的必备技能是什么，然后针对性学习。
比如想找运营的工作，JD里都要求会文案、会做公众号、会数据分析，那你就去学这些技能：
– 文案：多看看优秀的公众号文章，自己写几篇练手。
– 公众号运营：自己注册个公众号，发几篇文章，熟悉一下后台操作。
– 数据分析：学一下Excel的常用函数、数据透视表，能做基本的数据分析。
– 设计：学一下PS的基础操作，能做简单的海报、封面图。
这些基础技能不需要学很久，花1-2个月就能学会，足够应付入门级的岗位要求了，现在网上免费的教程很多，B站、知乎都有，跟着学就行。

2. 补经历：没有实习经历，自己创造相关经历

很多应届生说“我没有相关的实习经历，怎么办？”，没有就自己创造，不一定非要去公司实习才行。
– **自己做项目**：比如想做运营，就自己做个公众号、小红书、抖音账号，运营一段时间，积累粉丝和数据，这就是很好的经历。想做设计，就自己做几套设计作品，整理成作品集。想做产品，就自己画几个产品原型，写个产品分析报告。这些都是你的相关经历，比空口说“我学习能力强”有用得多。
– **参加竞赛/开源项目**：参加相关的竞赛，比如计算机的可以参加编程竞赛，设计的可以参加设计比赛，或者参与开源项目，这些都是很好的经历。
– **找短期实习/远程实习**：如果时间来得及，找个相关的短期实习，哪怕是免费的，做1-2个月，就能有相关经历了，比自己做项目更有说服力。
– **校园经历相关化**：把你之前的校园经历、社团经历、课设，往岗位要求上靠，比如你做过社团的宣传工作，就可以往运营、市场的经历上靠，你做过班级的统计工作，就可以往数据、行政的经历上靠，用STAR法则写，突出你相关的能力。
HR看应届生的简历，最看重的是你的潜力和相关度，哪怕你没有正式的实习经历，只要有相关的项目经历，证明你有这个能力，也愿意给你机会。

3. 优化简历：让HR一眼看到你的匹配度

简历一定要针对岗位要求写，不要用同一份简历投所有岗位，把岗位要求的技能、相关的经历放在最前面，让HR一眼就看到你匹配。
– 简历的技能部分，先写岗位要求的技能，比如岗位要求会Excel、PS，你就把这两个写在最前面。
– 经历部分，相关的经历写在最前面，用数据写清楚你做了什么，取得了什么成果，和岗位无关的经历就不要写了。
– 自我评价里要写清楚你有什么相关技能，能做什么，不要写空话。
比如你想找运营的工作，自我评价可以写“熟练使用Excel做数据分析，有公众号运营经验，自己的公众号3个月涨粉5000，熟悉新媒体运营的全流程，能独立完成内容创作和排版”，HR一看就知道你匹配。

三、找工作技巧：用对方法，提高成功率

技能和经历都准备好了，怎么找工作？用对方法，能大大提高成功率。

1. 投简历渠道优先级，别只知道海投

– **内推>校园宣讲会>公司官网>招聘网站**
– **内推**：找在目标公司工作的学长学姐、亲戚朋友帮你内推，内推的简历HR会优先看，回复率高很多，很多公司还有内推奖励，大家都愿意帮你内推。不知道找谁内推的，可以去脉脉、LinkedIn上找，礼貌一点问，大部分人都愿意帮忙。
– **校园宣讲会/招聘会**：一定要去参加本校和附近学校的宣讲会，尤其是你想去的公司的，很多公司现场收简历，现场面试，效率很高，而且都是招应届生，竞争小，机会大。
– **公司官网/官方招聘公众号**：很多公司的校招信息第一时间发在官网和公众号，直接在上面投，比招聘网站更快，也不会漏掉。
– **招聘网站**：BOSS直聘、应届生求职网、前程无忧这些，也可以投，但是注意不要海投，针对性投。
优先用内推和宣讲会，回复率比海投高得多。

2. 找对口工作的小技巧

– **关注行业垂直招聘网站/社群**：比如互联网的可以看拉勾网，设计的可以看站酷、花瓣网，运营的可以看运营研究社，这些垂直渠道的岗位更精准，竞争也小。
– **加入相关的社群/论坛**：加入你想做的行业的社群、论坛，比如产品经理的人人都是产品经理，运营的鸟哥笔记，里面经常会有招聘信息，很多都是内推的，机会很好。
– **主动投递**：看到你想去的公司，哪怕他们没发校招信息，也可以主动把简历发给HR，表达你对公司的兴趣，说不定刚好有岗位空缺，就给你机会了。

3. 面试技巧：突出你的匹配度和潜力

应届生面试，HR最看重的是：你有没有相关的能力，能不能快速上手工作，有没有潜力，态度是不是诚恳。
– 自我介绍的时候，重点说你的相关经历和技能，你能做什么，给公司带来什么价值，不要说太多无关的内容。
– 回答问题的时候，尽量往岗位要求上靠，比如HR问你的优点，你就说和岗位相关的优点，比如面试运营，就说学习能力强，会写文案，会数据分析。
– 如果没有相关的实习经历，就说你自己做的项目、学习的技能，证明你虽然没有正式工作经验，但是有相关的能力，也愿意学。
– 表达你对这个行业和岗位的兴趣，以及你为了进入这个行业做了哪些准备，让HR觉得你是真的想做这个，不是随便投的。
– 最后问问题的时候，可以问“新人入职会有培训吗？这个岗位的晋升路径是什么样的？”，表现出你想长期在这个行业发展，不是随便试试。

避坑指南

1. 不要为了“对口”，找夕阳行业的工作

有的专业对口的工作已经是夕阳行业了，没什么发展前景，工资也低，就不要为了“对口”非要去，不如找相关的、发展前景好的行业，比如学机械的可以去新能源行业，学传统行业的可以转相关的互联网行业，发展前景好得多。

2. 不要为了找对口工作，降低太多要求

有的同学为了找对口的工作，工资很低也愿意去，甚至免费实习，不要这样，只要你能力够，就能找到薪资合理的工作，不要因为自己是应届生就觉得自己不值钱，只要能给公司创造价值，就应该拿到合理的薪资。

3. 不要拖延，早准备

如果你想找对口的工作，一定要早准备，大三、大四就开始学相关的技能，攒相关的经历，不要等到毕业的时候才着急，那个时候就晚了，机会都是留给有准备的人的。

4. 第一份工作不要太看重“专业对口”，更看重发展前景

如果本专业的工作没发展前景，或者你不喜欢，就算对口也不要去，第一份工作最重要的是行业前景和能不能学到东西，而不是对不对口，很多人工作之后做的都不是本专业的工作，一样做得很好。

找对口工作其实不难，关键是要明确目标，提前准备，弥补差距，用对方法，大部分同学都能找到自己满意的对口工作，不要着急，慢慢来，肯定可以的。