全国最低工资标准更新，各省市具体金额

2026年很多省份都上调了最低工资标准，最低工资标准和我们的工资、社保、公积金、加班费、失业金等等都息息相关，上调之后我们的各项待遇都会跟着涨。今天给大家整理了最新的全国各省市最低工资标准，看看你所在的地区涨了多少。

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
简单来说，就是你正常上班，单位给你发的工资不能低于这个数，低于这个数就是违法的。

最低工资标准包含什么？

包含劳动者个人缴纳的社保、公积金部分，但是不包含：
1. 加班工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
4. 劳动者的福利待遇，比如社保、公积金单位缴纳的部分。
也就是说，你的应发工资（扣社保公积金之前）减去加班费、津贴之后，不能低于最低工资标准，实发工资（扣完社保公积金之后）可以低于最低工资标准，因为社保公积金个人部分是包含在最低工资里的。

最低工资标准的形式：

分为**月最低工资标准**和**小时最低工资标准**：
– 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，也就是正常上班的正式员工。
– 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，也就是小时工、临时工、兼职等。
小时最低工资标准一般是月最低工资标准除以21.75天，再除以8小时，加上单位应缴纳的社保部分，所以比月最低工资换算出来的小时工资要高。

二、2026年全国各省市最低工资标准（最新）

从2026年1月1日起，多个省份上调了最低工资标准，目前全国最低工资标准最高的是上海，已经达到3000元以上，大部分省份在2000元左右，具体如下：

第一档（月最低工资≥2500元）

1. **上海**：月最低工资2890元，小时最低工资27元（全国最高）
2. **北京**：月最低工资2700元，小时最低工资26元
3. **广东（深圳）**：月最低工资2680元，小时最低工资25.3元
4. **天津**：月最低工资2640元，小时最低工资24.4元
5. **江苏**：月最低工资2600元（一类地区），小时最低工资24元
6. **浙江**：月最低工资2590元（一类地区），小时最低工资24元
7. **广东**：月最低工资2580元（一类地区，广州等地），小时最低工资24.3元

第二档（月最低工资2000-2500元）

8. **山东**：月最低工资2300元（一类地区），小时最低工资22元
9. **四川**：月最低工资2280元（一类地区），小时最低工资23元
10. **重庆**：月最低工资2200元（一类地区），小时最低工资22元
11. **福建**：月最低工资2200元（一类地区），小时最低工资22元
12. **湖北**：月最低工资2200元（一类地区），小时最低工资22元
13. **安徽**：月最低工资2180元（一类地区），小时最低工资22元
14. **陕西**：月最低工资2160元（一类地区），小时最低工资21元
15. **河北**：月最低工资2150元（一类地区），小时最低工资21元
16. **辽宁**：月最低工资2100元（一类地区），小时最低工资21元
17. **河南**：月最低工资2100元（一类地区），小时最低工资20.6元
18. **山西**：月最低工资2090元（一类地区），小时最低工资20元
19. **湖南**：月最低工资2080元（一类地区），小时最低工资20元
20. **广西**：月最低工资2060元（一类地区），小时最低工资20.1元
21. **云南**：月最低工资2050元（一类地区），小时最低工资20元
22. **吉林**：月最低工资2040元（一类地区），小时最低工资20元
23. **内蒙古**：月最低工资2000元（一类地区），小时最低工资20元
24. **海南**：月最低工资2000元（一类地区），小时最低工资18.3元

第三档（月最低工资<2000元）

25. **江西**：月最低工资1980元（一类地区），小时最低工资18.8元
26. **贵州**：月最低工资1990元（一类地区），小时最低工资18.6元
27. **黑龙江**：月最低工资1980元（一类地区），小时最低工资19元
28. **甘肃**：月最低工资1920元（一类地区），小时最低工资19.1元
29. **宁夏**：月最低工资1910元（一类地区），小时最低工资18.5元
30. **青海**：月最低工资1880元，小时最低工资18元
31. **新疆**：月最低工资1860元（一类地区），小时最低工资18.2元
32. **西藏**：月最低工资1850元，小时最低工资18元

注意：
– 很多省份分为几个档次，一类地区是省会城市或者经济发达地区，二类、三类地区是经济欠发达的市县，比如江苏一类地区2600元，二类地区2300元，三类地区2070元，具体看你所在的城市属于哪一档。
– 这个标准是2026年最新的，一般最低工资标准每2-3年调整一次，下次调整大概在2028年左右。

三、最低工资标准上调，哪些待遇会跟着涨？

最低工资标准上调，不只是工资低于最低工资的人会涨工资，还有很多待遇都会跟着上涨，影响所有劳动者。

1. 低收入劳动者的工资直接上涨

如果你的工资刚好是当地最低工资标准，或者低于最低工资标准，那么最低工资上调之后，你的工资会直接上涨，到手的钱变多了。
比如你在上海，之前工资2690元，现在涨到2890元，每个月多拿200元，一年多拿2400元。

2. 加班费上涨

加班费的计算基数是最低工资标准，最低工资上调，加班费也会跟着涨：
– 平时加班：1.5倍工资，最低2890/21.75/8*1.5=25元/小时（上海）
– 周末加班：2倍工资，最低33元/小时
– 法定节假日加班：3倍工资，最低50元/小时
最低工资涨了200元，加班费每个小时多涨1-2元，经常加班的话，每个月能多拿几百块钱。

3. 试用期工资上涨

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资上调之后，试用期工资也跟着上涨，试用期拿到的钱更多了。

4. 社保、公积金缴费基数上涨

社保和公积金的最低缴费基数是根据最低工资标准确定的，最低工资上调，最低缴费基数也会跟着涨，虽然个人扣的社保公积金多了，但是单位交的部分也多了，你的社保账户和公积金账户里的钱变多了，未来的养老金和公积金贷款额度也会更高。

5. 失业金上涨

失业金的发放标准是当地最低工资的80%-90%，最低工资上调，失业金也会跟着涨，比如上海失业金之前是2152元，现在涨到2312元，每个月多拿160元，能领更长时间。

6. 经济补偿金上涨

如果公司裁员、倒闭，支付给员工的经济补偿金的最低标准是当地最低工资，最低工资上涨，经济补偿金也会跟着涨。
比如你在公司工作了5年，经济补偿金最低是5个月工资，最低工资涨了200元，你就能多拿1000元。

7. 病假工资上涨

劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，单位支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，最低工资上调，病假工资也会涨。

8. 被拖欠工资的赔偿金上涨

如果单位拖欠工资，逾期不支付的，要支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，最低工资上涨，赔偿金也会跟着涨。

所以不管你的工资是高于还是低于最低工资，都会受到影响，待遇都会有所提升。

四、常见问题解答

1. 单位给的工资低于最低工资标准怎么办？

如果你的工资（扣除加班费、津贴之后）低于当地最低工资标准，是违法的，可以先和单位协商，要求补发工资，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补发差额，还可以要求支付赔偿金。
注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁的时候需要提供。

2. 最低工资标准包含社保个人部分，合法吗？

合法的，国家规定最低工资标准包含个人缴纳的社保和公积金部分，扣完社保之后实发工资低于最低工资是正常的。
比如上海最低工资2890元，社保个人部分扣500元，实发2390元，是合法的。

3. 计件工资也需要遵守最低工资标准吗？

是的，实行计件工资的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，劳动者提供了正常劳动的前提下，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
也就是说，就算你是计件工资，正常工作的情况下，拿到的工资也不能低于最低工资标准，不然就是违法的。

4. 劳务派遣工的工资低于最低工资怎么办？

劳务派遣工的工资不能低于用工单位所在地的最低工资标准，如果低于的话，可以找劳务派遣公司或者用工单位要求补发，两者都有责任。

5. 退休人员的养老金和最低工资有关系吗？

没有直接关系，养老金是根据你的缴费年限、缴费基数、当地平均工资计算的，和最低工资标准无关，但是最低工资上涨，说明当地经济发展好，未来养老金也可能会上涨。

避坑提醒

1. **不要以为最低工资和你没关系**，就算你工资远高于最低工资，你的加班费、社保基数、失业金、经济补偿金等都和最低工资挂钩，上涨了对你有好处。
2. **签劳动合同的时候，注意工资不要低于最低工资标准**，如果合同里写的工资低于最低工资，是无效的，按照最低工资标准执行。
3. **不要相信单位说“包吃住的工资可以低于最低工资”**，包吃住是单位给的福利，不能抵扣工资，就算包吃住，工资也不能低于最低工资标准。
4. **最低工资是应发工资，不是实发工资**，扣完社保公积金之后的实发工资可以低于最低工资，是合法的。

最低工资标准上调是好事，意味着我们的各项待遇都提高了，大家可以对照上面的标准，看看自己的工资有没有达到当地的最低工资标准，没有的话可以要求单位涨工资，维护自己的合法权益。