高温补贴发放标准，哪些人可以领取？

夏天到了，天气越来越热，很多在户外工作或者高温环境下工作的朋友，可以领取高温补贴，这是国家规定的福利，不用交税，很多人还不知道，白白错过了几千块钱。今天给大家详细解读高温补贴政策，看看你能不能领，能领多少钱。

一、什么是高温补贴？谁可以领？

高温补贴是国家为了保障夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，给在高温环境下工作的劳动者发放的补贴，属于工资的一部分，必须发放，不能用饮料、绿豆汤等实物抵扣。

领取条件：

– 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的。
– 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的。
只要符合这两个条件之一，就必须发放高温补贴，不管是正式员工还是临时工、劳务派遣工，都可以领，和职位、学历无关，只要符合条件就可以。

哪些岗位可以领？

常见的符合条件的岗位：
– 户外作业：建筑工人、快递员、外卖骑手、环卫工人、公交司机、交警、城管、电力维修工人、户外安装工人等。
– 高温环境作业：炼钢工人、锅炉工人、后厨厨师、车间工人等，工作场所温度不能降到33℃以下的。
只要你的工作环境符合条件，不管什么行业都可以领，办公室里有空调，温度低于33℃的，不能领高温补贴。

二、发放标准：每人每月200-600元不等

高温补贴的发放标准是各个省份根据当地的气温和经济水平制定的，全国没有统一标准，大致可以分为按月发放和按天发放两种：

1. 按月发放的地区

大部分地区是按月发放，发放时间一般是6-9月，共4个月，部分地区5月或者7月开始发放，发放3-4个月：
– **上海**：每月300元，发放时间6-9月，共4个月，合计1200元。
– **江苏**：每月300元，发放时间6-9月，合计1200元。
– **浙江**：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间6-9月，合计800-1200元。
– **广东**：每月300元，发放时间6-10月，共5个月，合计1500元。
– **北京**：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月180元，发放时间6-8月，共3个月，合计540-900元。
– **天津**：每月348元，发放时间6-9月，合计1392元。
– **山西、江西、山东**：每月240元，发放时间6-8月，合计720元。
– **海南**：每月300元，发放时间4-10月，共7个月，合计2100元，是发放时间最长的省份，因为海南天气热得早，冷得晚。
– **重庆**：一般高温天气（35-37℃）每人每天15元，中度高温（37-40℃）每人每天20元，强度高温（40℃以上）每人每天25元，发放时间5-10月，最高可以领3000元以上。

2. 按天发放的地区

部分地区是按照实际的高温天数发放，当天最高气温达到35℃以上才算，没有高温天气就不发：
– **河南**：每人每天20元。
– **陕西**：每人每天25元。
– **四川**：每人每天18元。
– **广西**：每人每天15-20元。
– **云南**：每人每天10-20元。
如果夏天高温天气多的话，按天发的地区也能领不少钱，比如重庆如果有60天35℃以上的高温天，就能领1000多块钱。

各个省份的具体发放标准可以看当地人社厅的官网，每年都会发布通知，或者打12333电话咨询。

三、高温补贴的常见问题解答

1. 高温补贴要交个人所得税吗？

不需要，高温补贴属于福利费，免征个人所得税，发多少你拿多少，不用扣税。

2. 单位可以用绿豆汤、饮料、防暑药品抵扣高温补贴吗？

不可以！国家明确规定，防暑降温的饮料、药品、绿豆汤等实物，不能抵扣高温补贴，高温补贴必须以货币形式发放给劳动者，不能用实物代替。
如果单位只发饮料不发钱，是违法的，可以向劳动监察部门投诉。

3. 我是临时工/劳务派遣工，可以领吗？

可以的，只要你符合高温补贴的领取条件，不管是正式工、临时工、劳务派遣工、试用期员工，都可以领取，和用工形式无关。
如果劳务派遣公司不发，你可以找用工单位要，他们有责任发放。

4. 退休人员可以领高温补贴吗？

不可以，高温补贴是给在职劳动者的，退休人员不需要工作，所以不能领。

5. 室内工作有空调，温度低于33℃，可以领吗？

不可以，只有室外露天作业，或者室内温度不能降到33℃以下的才能领，办公室有空调的不能领。
如果夏天空调坏了，温度超过33℃，那几天也可以领高温补贴。

6. 高温补贴是工资的一部分吗？

是的，高温补贴属于工资总额的一部分，计入最低工资标准，也就是说，如果你每个月的工资加上高温补贴之后，才达到最低工资标准，是违法的，最低工资标准不包含高温补贴。
比如当地最低工资标准是2000元，你这个月工资1800元，加上300元高温补贴，总共2100元，看起来超过了2000元，但是是违法的，因为高温补贴不能计入最低工资，你的工资应该不低于2000元，加上300元补贴应该是2300元。

7. 单位不发高温补贴怎么办？

如果符合条件，单位不发高温补贴，可以先和单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333举报，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发高温补贴，还可以要求赔偿金。
注意保存好证据：劳动合同、工作记录、考勤记录、当天的天气预报、工作环境的照片或者视频，证明你是在高温环境下工作的，投诉的时候需要提供证据。

四、除了高温补贴，还有这些福利可以享受

1. 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

5. 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果在工作时间、工作岗位上中暑死亡，或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

6. 单位应当向高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不能收钱，也不能抵扣高温补贴。

避坑提醒

1. **不要主动放弃高温补贴**：这是你应得的福利，符合条件就应该领，不要觉得不好意思要，单位不发是违法的。
2. **注意身体，防暑降温**：高温天气工作，一定要注意防暑，多喝水，避免中暑，如果感觉不舒服，立刻停止工作，到阴凉的地方休息，不要硬扛，中暑严重了会危及生命。
3. **不要相信单位说“高温补贴包含在工资里”**：如果工资条里没有单独列明高温补贴，就是没有发，高温补贴必须单独发放，不能包含在基本工资里。
4. **如果单位要你签字确认领取了高温补贴，但是实际上没有发，不要签字**，可以去投诉。

高温补贴是国家给高温环境下劳动者的福利，符合条件的朋友记得向单位申请，单位不发的可以投诉，不要白白损失了几千块钱，夏天工作已经很辛苦了，该拿的福利一定要拿到。