欧洲对于人权和环境影响又将有新动作了！

欧洲议会议员敦促企业

减轻其对社会和环境的负面影响

欧洲议会一直呼吁加强企业问责制和强制性尽职调查立法。欧盟委员会的提案于2022年2月23日提出。它补充了其他现有和即将出台的立法，如《森林砍伐条例》、《冲突矿产条例》和禁止使用强迫劳动生产产品的条例草案。最近，欧洲议会就成员国将人权和环境影响纳入公司治理的规则进行了谈判并获得了大比数赞同此立场。

公司将被要求查明并在必要时防止、终止或减轻其活动对人权和环境的负面影响，例如对童工、奴隶制、劳动力剥削、污染、环境退化和生物多样性丧失的负面影响。他们还必须监测和评估其价值链合作伙伴的影响，不仅包括供应商，还包括销售、分销、运输、储存、废物管理和其他领域。

新规定将适用于：

董事的注意义务和公司与利益相关者的接触

公司将必须实施一项过渡计划，将全球变暖限制在1.5℃以内，如果是拥有超过1000名员工的大公司，实现该计划的目标将对董事的可变薪酬（如奖金）产生影响。新规则还要求公司与受其行为影响的人接触，包括人权和环境活动，引入申诉机制，并定期监测其尽职调查政策的有效性。为了方便投资者查阅，有关公司尽职调查政策的信息也应在欧洲单一接入点（ESAP）上提供。

制裁和监督机制

不遵守规定的公司将承担损害赔偿责任，并可能受到国家监管机构的制裁。制裁措施包括“点名批评”、将公司商品从市场上撤下，或处以至少占全球净营业额5%的罚款。不遵守规定的非欧盟公司将被禁止在欧盟进行公共采购。

根据通过的案文，新的义务将在3年或4年后适用，具体取决于公司的规模。规模较小的公司可以再推迟一年实施新规定。